Guía · orientación
Cómo montar un servicio de orientación laboral con IA
Las convocatorias de empleo-formación ya no piden solo horas de curso: piden acompañamiento, itinerarios e inserción demostrable. Esta guía resume las piezas que necesita un servicio de orientación moderno — y qué papel juega la IA en cada una.
Las 6 piezas
- Expediente único del participante: diagnóstico, ficha avanzada, documentación (DARDE, vida laboral, titulaciones) y todo lo que venga después, en un solo sitio.
- Diagnóstico con lenguaje común: el CV analizado contra ESCO (ocupaciones, competencias, habilidades), con mejoras propuestas y versión Europass generada.
- Itinerario personalizado: la IA propone objetivos, formación y actuaciones según la brecha competencial; el orientador aprueba, edita o descarta.
- Agenda y citas del orientador: el acompañamiento es recurrente, sin agenda integrada, se pierde.
- Intermediación con criterio: score de adecuación persona ↔ oferta, ofertas internas y las que un robot detecta en los portales de empleo, y candidaturas con seguimiento.
- Inserción medible: cada colocación registrada en el expediente y agregada por programa, el informe que espera el organismo.
Preguntas frecuentes
¿La IA sustituye al orientador?
No: le quita el trabajo mecánico (leer CVs, casar ofertas, proponer cursos) para que dedique su tiempo a la persona. Cada propuesta llega justificada y se aprueba o descarta.
¿Por dónde empiezo si hoy trabajo con Excel?
Por el expediente único y la agenda: son la base. Después, diagnóstico ESCO e itinerarios, y por último la intermediación con score y robot de ofertas.
¿Cómo lo resuelve iformalia?
Con el módulo de orientación e intermediación integrado en la misma plataforma que gestiona la formación: un solo expediente por persona, de la primera cita a la inserción.