Guía · marcos del empleo
ESCO, CNO y DigComp: los marcos del empleo, explicados
Aparecen en todas las convocatorias y en cada conversación sobre empleo con IA — y casi nadie explica qué son. Aquí va la versión corta, sin jerga.
Los tres marcos
- ESCO — el diccionario europeo: clasifica ocupaciones, competencias y cualificaciones en todos los idiomas de la UE. Su gracia: conecta «lo que sé hacer» con «lo que pide el mercado». Es la base del CV Europass y del matching por competencias.
- CNO — la clasificación española: la que usan el SEPE y los servicios públicos de empleo para codificar ocupaciones en ofertas, demandas y estadística. Cuando un programa pide «codificar la ocupación», habla del CNO.
- DigComp — la competencia digital: el marco europeo que define qué es ser digitalmente competente, por áreas y niveles. Las convocatorias de competencias digitales se diseñan sobre él (y su hermano docente, el MRCDD).
Por qué le importan a tu software
Si tu plataforma habla estos idiomas, puede hacer cosas que un Excel no: analizar un CV contra ESCO y proponer mejoras, calcular el score de adecuación de un candidato a una oferta, clasificar automáticamente las ofertas que un robot trae de los portales (CNO + ESCO), y justificar una formación en competencias digitales sobre los niveles DigComp que exige la convocatoria.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden usar a la vez?
Sí — se complementan: CNO para codificar ante la Administración española, ESCO para el matching por competencias y Europass, DigComp para los niveles de competencia digital. iformalia los usa mapeados entre sí.
¿Qué es el formato Europass?
El estándar europeo de CV. Al estar construido sobre ESCO, un CV Europass es comparable y procesable — ideal para matching y movilidad.
¿Y el MRCDD?
El Marco de Referencia de la Competencia Digital Docente — la adaptación de DigComp para el profesorado, referencia en la formación de docentes en España.