Módulo · talento y competencias
Evaluaciones 360, matriz 9-box y objetivos con fácil seguimiento
Evaluación multi-fuente, matriz de talento automática y objetivos competenciales con RAs — la formación conectada con el negocio.
Qué incluye
- Evaluación 360º: con campañas multi-fuente ponderadas: manager, autoevaluación y compañeros anónimos.
- Matriz de talento 9-box: potencial × rendimiento, se recalcula sola con cada proceso cerrado.
- Objetivos competenciales: por equipo y empleado, con RAs (niveles de competencia) a conseguir.
- Evaluación automática: por realización de cursos, actividades no formales y procesos 360º.
- Seguimiento de certificaciones necesarias: onboarding, PRL y reciclajes con caducidad y avisos 60 días antes.
Matriz de talento — distribución
Ilustración — cifras de ejemplo
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la matriz 9-box?
Cruzando potencial y rendimiento a partir de las evaluaciones cerradas — automática y objetiva, sin sesiones de calibración en Excel.
¿Las evaluaciones de compañeros son anónimas?
Sí: las fuentes se ponderan y las aportaciones de pares se tratan de forma anónima.
¿Sirve para PRL y reciclajes obligatorios?
Sí: los itinerarios de cumplimiento se asignan por perfil, con caducidades y alertas a empleado, manager y gestor 60 días antes.