Módulo · evaluación de competencias
Saber el conocimiento de cada persona, con un lenguaje común
Diagnóstico y evaluación de competencias sobre marcos reconocidos —ESCO y DigComp— para detectar brechas y proponer la formación que las cierra.
Qué incluye
- Perfil de competencias: de cada persona, construido desde su formación, su experiencia y sus evaluaciones.
- Marcos reconocidos: ESCO para ocupaciones y competencias, DigComp y MRCDD para la competencia digital.
- Brechas detectadas: frente al puesto objetivo o frente a la oferta de empleo.
- Evaluación automática: por cursos realizados, actividades no formales y procesos de evaluación.
- Resultados de aprendizaje (RAs): como objetivo por persona y por equipo.
- Propuesta de formación: que cubre exactamente lo que falta.
Ejemplo del producto — el perfil con sus competencias evaluadas y su origen
Preguntas frecuentes
¿Qué es ESCO y por qué importa?
Es la clasificación europea de ocupaciones, competencias y cualificaciones. Al describir personas y puestos en el mismo lenguaje, se pueden comparar con criterio en vez de con impresiones.
¿Y DigComp?
El marco europeo de competencia digital, referencia de muchas convocatorias de formación digital. El MRCDD es su versión para el profesorado.
¿La evaluación es automática o manual?
Ambas: hay evaluación automática por lo realizado y evaluación humana (360º, pruebas). Se combinan en el mismo perfil.